Лучшая подборка материалов на вопрос: А какой босс на месте работника, хотел бы иметь столько сколько он платит?

1
В начале 2017-го года две ситуации заставили меня задуматься о том, как компании выбирают стратегию поведения на рынке труда.

Первая ситуация связана с сотрудником международной компании, который подумывал о смене места работы. Такое решение казалось странным. В начале года сотрудникам подняли оклады на 15%. Работа не скучная, коллектив нормальный, руководство адекватное. Явных предпосылок к такому решению не было.

Вторая ситуация — с руководителем подразделения украинского холдинга. В 2015-2016 гг. сотрудники на его производстве ждут пересмотра зарплат. Пересмотра не происходит. Более того, несколько раз происходили сбои и заработная плата выплачивалась с задержкой. Руководитель не спешит увеличивать фонд оплаты труда (ФОТ). Основной аргумент — текучка кадров не принимает угрожающий характер.

Оба кейса связаны с решением компаний об уровне оплаты труда. Как такие решения принимаются? Какие выгоды и риски должен взвесить руководитель? Почему одни сотрудники не...

0 0
2
[Всего голосов: 0 Средний: 0/5]

“Если хочешь иметь столько денег, сколько раньше не имел, тебе придётся заниматься тем, чем раньше не занимался”. Для большинства вчерашних школьников и студентов слово “хорошая работа” звучит как ворота рая, открывающиеся в мир новых неизведанных возможностей. Самостоятельность. Независимость. Самовыражение. Развитие личности. Стабильность. Но, к сожалению, за всё в этой жизни нужно платить.

Присмотревшись, вчерашний студент с удивлением обнаруживает, что кажущаяся стабильность и независимость оказывается в зависимости от финансового состояния и политики компании, на которую он работает.

Что самостоятельность в данном случае есть лишь мерило по отношению к собственным престарелым родителям.

Что самовыражение и развитие личности зависит от текущих потребностей компании-работодателя. Еще одно неприятное открытие, которое делает вчерашний студент – здесь не стремятся платить тебе за работу и воспринимают это лишь как...

0 0
3

Тебе кажется, что ты просто идеальная сотрудница! И на службу вовремя приходишь, и безоговорочно разгребаешь завалы, и инструкции начальства исполняешь! Но вот незадача – шефу даже в голову не приходит добавить тебе заработную плату. Что же делать? Серьезно поговорить с начальством о повышении жалования или ждать, когда тебя оценят по достоинству?

Аксиомы поведения

Перед тем как начать разговор, поинтересуйся в бухгалтерии о пределе заработной платы на своей фирме. Вполне вероятно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.

Выбери подходящий день. Помни, что серьезные вопросы никогда не решаются по понедельникам и пятницам, а также в день выплаты жалования. Если у тебя или у шефа много работы – отложи разговор.

Правильно построй беседу

Твоя задача – убедить начальника в том, что как профессионал ты стоишь большего. Золотое правило любых переговоров – не задавать главный вопрос первым. То...

0 0
4
[NullReferenceException: Object reference not set to an instance of an object.] Article.AddCountVisit(Int32 p_ArticleID) in c:\WWW\blog\Article.aspx.cs:54 Article.Page_Load(Object sender, EventArgs e) in c:\WWW\blog\Article.aspx.cs:96 System.Web.Util.CalliHelper.EventArgFunctionCaller(IntPtr fp, Object o, Object t, EventArgs e) +14 System.Web.Util.CalliEventHandlerDelegateProxy.Callback(Object sender, EventArgs e) +35 System.Web.UI.Control.OnLoad(EventArgs e) +99 System.Web.UI.Control.LoadRecursive() +50 System.Web.UI.Page.ProcessRequestMain(Boolean includeStagesBeforeAsyncPoint, Boolean includeStagesAfterAsyncPoint)...
0 0
5

Долгожданное событие! Теперь вы обладатель руководящей должности. Какого босса вы будете олицетворять?
Большую часть людей неожиданный вопрос: « Что вы думаете о своем руководителе?» на некоторое время просто параллизует, после чего подопечные с трудом пытаются подобрать слова, обходя не нормативную лексику, чтобы составить образ своего начальника. И лишь счастливые единицы с гордостью заявляют: «Мой босс – мечта любого работника!».

1. Он не создает помех в работе. Парадоксальный довод, но в нем отсутствуют какие-либо противоречия. Раздражение и неприятие у подчиненного по большей части вызывается ежеминутным мелочным контролем по даже несущественным поводам.


2. Он – создатель комфортных психологических условий в коллективе, отличается редким самообладанием в любых ситуациях. Работа под его руководством становится легкой и приятной. Если же место босса занято личностью, абсолютно не сдержанной, горько будет всем подчиненным.


3. Для него...

0 0
6

Хотите попросить вашего начальника повысить вам зарплату, но не знаете как это сделать так, чтобы он ответил вам ДА?

Узнайте как на самом деле думает ваш босс, когда принимает решение повысить вам зарплату или нет...

Один из самых болезненных вопросов работников по найму — это разговор с начальником о повышении зарплаты. Что только не лезет в голову, когда собираешься с духом и идёшь к кабинету начальника...

Бывали у вас такие мысли:

А что если меня посчитают наглым и просто уволят? Вдруг меня ещё больше нагрузят, но зарплату так и не повысят? Ага, попробуй у этого попросить повышения зарплаты — не дождёшься! Инициатива в нашей фирме всегда наказуема... Это просто нереально, потому что мой начальник сухой и бесчувственный скупердяй! С чего бы начать разговор, чтобы меня хотя бы начали слушать?

И это повальная проблема большинства работников по найму. Очень мало людей умеют грамотно подойти к своему начальнику и заговорить о том, что пора ему уже...

0 0
7

Примеры ответов на вопросы на собеседовании.

Выберите наиболее подходящий ответ на вопрос или составьте по образцу свой ответ. В подготовке к ответам на самые распространенные вопросы на интервью вам так же поможет статья Как ответить на ТОП 10 вопросов на собеседовании

Какие ваши сильные стороны?

Я легко адаптируюсь в новом коллективе и быстро учусь. За короткий срок мне становится комфортно в новой ситуации. Навыками, которыми я овладел на своей предыдущей позиции: работа в команде и работа в условиях стресса — сделали меня отличным сотрудником.

Какие ваши слабые стороны?

Меня легко отвлечь от работы телефонным звонком или тем, что происходит вокруг меня. Я много над этим работаю и уже научился контролировать себя в такие моменты. Я всегда боролся с прокрастинацией — откладыванием дел на потом. И обнаружил, что если составлять список дел на день, становится намного легче приступить к работе. Этот метод очень помог мне.

Расскажите мне о себе

Я...
0 0
8

1. Почему Вы хотите работать в этой отрасли (в этой сфере бизнеса)?

Плохой ответ:

«Я хочу работать в маркетинге, поскольку люблю делать покупки. Даже когда я была ребенком, я могла часами пролистывать каталоги».

Комментарий.

Не говорите, что Вам просто нравится это. Любой может так сказать. Вместо этого сосредоточьтесь на своей собственной истории, связанной с этой сферой и, если можно, расскажите историю своего, пусть небольшого успеха.

Хороший ответ:

«Мне всегда нравились походы по магазинам, но, по правде говоря, мой интерес к розничной торговле возник во время моей работы в местном магазине модной одежды. Я знала: наша одежда – потрясающая, но мы не продали ее столько, сколько могли бы. Таким образом, я занялась менеджментом и предложила стратегию маркетинга, которая увеличила наш объем продаж на 25% через год. Здорово, что я смогла внести положительный вклад в этот бизнес и эту компанию, за которую я так переживаю, и помочь в...

0 0
9
Америка Для многих людей интервью с работодателем является наиболее трудной частью получения рабочего места. Как правило, на этом этапе принимается решение, брать вас на работу или нет. В данной статье предлагаем нашим читателям ознакомиться с советами специалистов, которые помогут вам успокоиться и уверенно чувствовать себя на интервью. Итак, вопросы потенциального работодателя, наиболее частые ошибки соискателей и правильные ответы.

1. Почему Вы хотите работать именно в этой области?
Неправильный ответ: Мне нравится шопинг. Даже в детстве меня привлекали каталоги и журналы.
Заметка: Не стоит говорить, что нравится именно вам. Все так могут. Лучше обратить внимание на конкретный случай из вашего опыта, рассказать о своих профессиональных достижениях.
Правильный ответ: Мой настоящий опыт в области розничных продаж начался с работы в бутике. Та одежда, которую мы продавали, была замечательной, но мы недостаточно работали над маркетингом. Совместно с менеджментом...

0 0
10

Если хочешь прибавки, поймай босса в хорошем настроении и будь готов получить расчет.

Если ты чувствуешь, что размер твоей зарплаты явно ниже качества и количества работы, пришло самое время оценить себя получше. Причем в денежном эквиваленте. А чтобы не нарваться на отказ босса, усвой шесть простых правил.

1. Проси вовремя

Выбери удачное время для просьбы. В это время ты должен быть на высоте. Все твои лучшие качества в этот период должны проявиться, стать очевидными для всех. Все хорошо должно быть и в твоей компании – она должна быть на взлете или хотя бы стабильной. Разумеется, в этот период у шефа, скорее всего, отличное настроение. Время просьбы в любом случае должно совпасть именно с хорошим настроением руководителя.

2. А сколько платят другим?

Сколько получают менеджеры твоего профиля в похожих компаниях? Сколько им платят в других отраслях? Откуда ты взял эти данные? Сошлись на источник.

3. Будь готов к...

0 0
11


Данная статья предназначена для руководителей отделов продаж и собственников бизнеса.

В то же время, если вы рядовой сотрудник отдела продаж, то вам, конечно, будет интересно, каким критериям должна соответствовать ваша «правильная», идеальная зарплата. А при устройстве на работу (не вечно же трудиться на одном месте?), глядя на структуру будущей заработной платы, вы сможете сделать предположения относительно различных сторон вашей предполагаемой деятельности.

Давайте посмотрим на расчёт и размер заработной платы сотрудников отдела продаж, а также на структуру и размер составных частей зарплаты, которую получает на руки менеджер по продажам.

***

Ещё «на берегу» хотел бы сказать следующее.

Системы заработной платы продажников отличаются в зависимости от бизнеса, территории, вариантов повышения выполнения плана и других факторов. Но есть и общие моменты, выполнение которых значительно облегчает работодателю управление отделом продаж....

0 0
12

Привет, дорогие читатели. Нам часто поступают письма, в которых наши читатели спрашивают, может ли удаленная работа обеспечивать жизнь в путешествиях?

Мы уже рассказывали в одной из своих статей, как зарабатывать в путешествии. А сегодня мы сравним возможности удаленной работы и работы в офисе, и попробуем понять, какая из этих работ лучше и почему.

Хорошо работать там, где тебе комфротно! =)

Итак, для начала дадим портрет нашего среднестатистического читателя. Основываясь на показателях статистики нашего блога за последние 4 года, более 50% наших активных читателей — это мужчины и женщины в возрасте от 25-34, офисные работники и служащие, менеджеры и сотрудники различных фирм и контор, которых интересуют путешествия.

Не будем сейчас уточнять конкретно, чем занимаются офисные работники в многомиллионных городах, но если обобщить, то в основном они работают за компьютером по 8-10 часов в сутки.

Многие люди мечтают сменить...

0 0
13

Расскажите о вашем предшествующем опыте работы…
Скрытый вопрос, который также подразумевает: «Чему вы научились, работая на предыдущих местах, что могло бы быть полезным нашей фирме?». Не следует рассказывать о деятельности, не имеющей отношения к данному месту. Сфокусируйте внимание лишь на работе в той области, которая демонстрирует нужные на желаемой для вас должности качества.

Делали ли вам другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Назовите ваши сильные стороны.
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы, но при этом будьте готовы подтвердить их примерами из вашей жизни. Если вы утверждаете, что легко обучаетесь, то неплохо бы привести пример, когда и на какой должности вам пришлось легко и качественно освоить ту или иную тему или предмет. Составьте список своих сильных качеств....
0 0
14

Опытные менеджеры по найму могут собрать большое количество информации о вас, задав всего лишь несколько, правильно подобранных вопросов.

В то же время, эти вопросы могут показаться вам простыми, но, на самом деле, они предназначены заставить вас раскрыть ту информацию о вас, которую вы, возможно, пытаетесь скрыть. Другими словами: это вопросы с подвохом.

Вот 8 распространенных примеров вопросов в комплекте с советами о том, как достойно ответить на каждый из них.

Как бы вы описали себя одним словом?


Почему они задают этот вопрос? Вопрос, скорее всего, задают, чтобы выявить несколько важных качеств у вас: тип личности, насколько вы уверены в восприятии самого себя, и является ли ваш стиль работы подходящим для этой работы.

Что делает его каверзным? Этот вопрос может вызвать затруднение, особенно в начале собеседования, потому что вы на самом деле не знаете, какой тип личности ищет менеджер. Существует тонкая грань между хвастовством и...

0 0
15

Данная глава из книги "Управление персоналом на 100%. Как стать эффективным HR-Директором" публикуется в рамкам сотрудничества проекта HRMaximum и Александра Александровича Крымова (кандидат психологических наук, практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес-тренер. Занимается вопросами создания и функционирования служб управления персоналом, управления проектами, инновационным менеджментом. Стаж работы в области научно-практических разработок и преподавания свыше 25 лет. Ведёт курс «HR-менеджмент» (МГУ, ф-т дополнительного образования) и др.).

Этот вопрос HR-тематики — самый болезненный. Недоплатишь — разбегутся, переплатишь — жалко… Руководство компании полагает, что сотрудники получают достаточно, а те почему-то недовольны, а то и смотрят на сторону.

Прежде всего определимся с несколькими понятиями, которые нередко вызывают путаницу в обсуждении менеджерами практических вопросов.

Мотивация труда — это психологические механизмы, побуждающие человека...

0 0
16
Пару дней назад разговаривал с другом (Александр). Он хвастал, что взял человека на работу бесплатно. То есть ему так интересно работать в этой компании, что он готов работать совсем бесплатно.

О: Алекс, я считаю, что бесплатно на работу человека брать нельзя совсем.
А: Почему? Он же сам предложил, ему действительно интересно!
О: Когда цена труда сотрудника равна 0, ты ее не ощущаешь вообще никак, а он по большому счету ничего тебе не должен. В какой-то момент он может просто ничего не сделать, какой бы хороший он ни был. Что ты ему скажешь?
А: Хмммм
О: Ты скажешь ему: «Вася, ну как же так? Ты ведь обещал сделать вот это и то вот в такие сроки». А он ответит: «Я устал и не стал делать вот то и то». А дальше что? Если бы ты ему платил, он понимал бы, что может лишиться и зп, и работы, а ему есть хочется, в кино ходить с любимой девушкой, отдыхать ездить и т.д. Тем более, у меня было несколько таких случаев. Заканчивалось одинаково всегда. Я забивал, он забивал - и...

0 0
17
Как правильно обсудить будущую зарплату

При обсуждении зарплаты обе стороны должны чувствовать, что решение справедливое. Этот шаг определяет основу для будущих деловых отношений.

Во время собеседования вопрос интервьюера «На какую зарплату вы рассчитываете?» вызывает смешанные чувства. Как же ответить на этот сложный вопрос? Некоторые соискатели боятся назвать слишком большую сумму, тем самым отпугнув работодателя, а другие боятся продешевить и работать за меньшую сумму, чем компания готова платить. Бывают случаи, когда соискатели намеренно занижают свою цену лишь бы получить должность. Но в дальнейшей работе их постоянно преследует мысль, что им недоплачивают, и это отрицательно сказывается на продуктивности.

В этой ситуации Work.ua может выделить 4 фактора, благодаря которым вы сможете доказать работодателю, что являетесь хорошим специалистом и стоите больше.

1. Как вы видите себя, так и преподносите другим

Вы должны быть стопроцентно...

0 0
18

Деньги

То, к чему вы прикладываете мысленное внимание, получает подпитку, помните, мы об этом говорили? Если вы постоянно твердите себе, что вам не хватает денег, вам действительно не будет их хватать. Если вы говорите себе, что у вас нет денег, у вас действительно никогда их не будет. Если вы постоянно будете убеждать себя в этом и вкладывать в мыслеформу соответствующие, негативные, эмоции (а они есть всегда, потому что отсутствие денег не очень приятная вещь), вы будете напитывать эту мыслеформу, она будет набирать силу, все больше проявляясь во вне, все чаще создавая ситуации, в которых вы будете ощущать недостачу денег.

Деньги не придут только потому, что вы не любите их нехватку. Они придут к вам, если вы любите их наличие, уважаете их, наслаждаетесь ими и любите помогать себе и близким.

Во время одной из лекций одна женщина рассказала мне, как когда-то давно чисто спонтанно, повинуясь какому-то внутреннему импульсу, она достала из кармана кошелек,...

0 0
19

Джек Уэлч, основатель Jack Welch Management Institute

За последние 15 лет я провел по всему миру более тысячи сессий вопросов и ответов, в которых участвовало более миллиона человек. На большинстве этих встреч сотрудники компаний поднимали вопросы, связанные с личными и профессиональными качествами своих руководителей. Не важно, в какой стране было дело, какого размера была организация, к какой отрасли она относилась — на начальников жаловались повсеместно.

Характер проблем варьируется от «Мой босс слишком требователен, с ним трудно ужиться» до «Моему боссу на меня наплевать, он заботится только о себе» и от «Я порвал свою задницу, а мой босс даже не заметил — ему кажется, что все в команде молодцы» до «Неважно, сколько ты работаешь — важно, с кем ты знаком». В общем, претензии есть к руководителям всех мастей.

В конечном итоге все сводится к одному и тому же вопросу: люди хотят знать, как поступать в этих ситуациях....

0 0
20
Библиотека » Деловое общение, Работа и карьера » Боссы-самодуры Как «поставить на место» зарвавшегося босса
(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими Вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не Ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за...

0 0
21
Какой он, идеальный босс?

Можно смело утверждать, что большинство офисных работников в той или иной мере недовольны собственным боссом. В курилках обсуждают злых, вспыльчивых, скрытных и непрофессиональных начальников, которые портят кровь, нервы и карьеру всему коллективу.

Так ли это? Возможно, подчиненные не ценят старания своего лидера. Может быть, кто-то из них станет таким же тираном после повышения. С другой стороны, некоторые руководители справляются со сложной задачей и заслуживают уважения со стороны собственного коллектива. Что же для этого нужно? Какой он, идеальный босс?

1. Он спрашивает ваше мнение

Редкий подчиненный жаждет быть безмолвной марионеткой в руках обличенного властью господина. Даже мудрый и справедливый приказ воспринимается хуже, чем глупое решение, в принятии которого участвовал весь коллектив. Естественно, каждый сотрудник готов броситься к той цели, которую выбирал в том числе и он сам. Идеальный начальник знает об этом...

0 0
22
15 самых трудных вопросов на собеседовании

Эта статья рассчитана прежде всего на тех, кто ищет работу и готовится к собеседованию с работодателем.

Эта статья рассчитана прежде всего на тех, кто ищет работу и готовится к собеседованию с работодателем.

Спрашивается, почему я решил ее разместить в рассылке, рассчитанной на специалистов по подбору персонала?

Во-первых, как оказалось, нас читают не только рекрутеры иHR-менеджеры, но и масса других специалистов, которые периодически находятся в поисках работы,

Во-вторых, те же рекрутеры тоже иногда выступают в роли соискателей работы, и такие, на первый взгляд, банальные советы, им тоже будет полезно перечитать перед встречей с очередным работодателем.

В-третьих, менеджерам по персоналу полезно знать стандартные уловки соискателей, чтобы отличить заученные ответы от искренних…

Итак,..

15 Самых Трудных Вопросов на Собеседовании

1. Почему Вы хотите работать в этой...

0 0
23
«Я стал зарабатывать за день столько, сколько мне платили в месяц» Александр Жаворонков, Один из самых оборотистых клиентов МБ 24.02.2014 10:00 23683

Александр Жаворонков — один из самых оборотистых и требовательных частных клиентов, торгующих на Московской Бирже. О том, почему площадка давала привилегии определенным игрокам и как без научной степени зарабатывать на HFT, он рассказал в интервью FinancialOne.

— На кого вы учились?

—Я учился на инженера-электрика в Московском энергетическом институте. Но выбор института был скорее случаен.

— Как вы оказались в теме инвестиций?

— Все началось с финансовой пирамиды Алексея Калиниченко. Моя мама вкладывала туда деньги два года. А я ей говорил: у тебя все украдут. Но когда у нее были большие прибыли, я сломался и тоже отдал.

— Сколько?

— Я завел $30 тысяч, но успел их вывести, оставив лишь виртуальные. Не заработал и не потерял. Потом поучился на демо-терминале Forex, но...

0 0
24

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа).

Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа:

1. "Расскажите о себе"

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е. обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая...

0 0
25

Эта статья отвечает на вопрос сколько платить сотрудникам и в целом очень плотно переплетается со статьёй про мотивацию персонала. С одной стороны надо платить достойно, но с другой стороны не имеет смысла платить много больше рынка.

Давайте подробнее разбираться с оплатой труда по найму. Первая засада с определением уровня оплаты труда происходит на собеседовании, работодатель и наёмный сотрудник смотрят на мир с разных сторон стола. Я когда обговаривал с первыми нанимаемыми сотрудниками заработную плату и говорил, сколько они получат за работу я имел ввиду суму которую я заложу на ФОТ (фонд оплаты труда), а соискатель говоря про желаемую заработную плату обычно подразумевает сколько он получит в руки таким образом тут уже возникает первый конфликт интересов. Изменить мышление сотрудника не получиться, да и неэффективно это если перебирать десяток кандидатов, проще измениться самому, точно посчитать, сколько вы можете заложить на ФОТ, сколько налогов придётся...

0 0
26

Одного трудолюбия и таланта недостаточно: иногда, чтобы выделиться среди коллег, нужна и хитрость. Всего несколько трюков и здоровая доза коварства помогут тебе обрести причитающееся место в компании.Вот несколько советов от экспертов, как вырваться вперед в корпоративной гонке.


Хвали босса, но не в его присутствии

Рассказывай всем, какой отличный у тебя босс и какты восхищаешься его стилем руководства. «Поверь, он об этом услышит и оценит, — говорит Рой Коэн, карьерный консультант и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-стрит». — И напротив, если ты станешь говорить ему эти вещи в лицо, обязательно произведешь впечатление подхалима».

Возьми себе имя или прозвище, вызывающее доверие

Исследование, проведенное в Канадеи Новой Зеландии, обнаружило, что люди с легкими для произношения именами кажутся более честными. Как говорят авторы исследования, наш мозг ассоциирует простое имя с...

0 0