Лучшая подборка материалов на вопрос: Как найти сотрудников, которые потом не кинут?

1
Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда!

Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы — и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы. Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень...

0 0
2

Не так давно я искал специалиста для одного проекта, связанного с разработкой веб-приложений, и в процессе поисков поймал себя на мысли, что не только соискатели в своих резюме допускают ошибки и неправильные тактические ходы, которые автоматически снижают их ценность в глазах работодателя. Работодатели тоже выдают такие перлы, от которых становится смешно (если это небольшая контора) или грустно (если это крупная компания). Пересмотрев десятки резюме и несколько десятков предложений от работодателей в своем регионе по той вакансии, на которую подбирал человека, понял, что в глазах соискателя 90% всех предложений выглядят если не странно, то как минимум неполно. Далее – перечень наиболее распространенных ошибок работодателей, которые стоит учесть и с которыми нужно бороться не только стартапам, но и большим офисным структурам.

Четко формулируйте свои требования

Вакансии с формулировками вроде »Все подробности о работе – на собеседовании» напоминают о финансовых...

0 0
3
Елена Хохтарь (Арчакова) Гуру (3029) 6 лет назад

Для начала я бы посоветовала почитать отзывы про контору на форумах. Там порой много чего интересного пишут. К тому же у нормальной компании должно быть нормальное название (ОАО, ЗАО.. . в идеале еще и бренд) , свой сайт, удобное местоположение.. . Я не стеснялась подходить к работникам конторы в которую хотела устроиться, разговаривала с ними. Обязательно найдётся такой работник, который скажет что-то интересное ;-)
Нормальный работодатель не будет говорить о необходимости вложить деньги, купить что-то для трудоустройства и прочую лабуду (по ТК РФ они обязаны предоставить Вам всё необходимое) . Не постесняйтесь пропросить взглянуть на своё возможное рабочее место. Задавайте вопросы, которые заранее подготовили. Возьмите домой для ознакомления Трудовой Договор (очень удобно когда он есть на руках, кстати) , ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) , Коллективный Договор - может всё...

0 0
4

Если работник сам выразил желание расторгнуть трудовой договор, то эта процедура происходит быстро и спокойно. Сотрудник пишет заявление по собственному желанию, работает до конца обусловленного срока и прощается с коллективом. Однако когда расставание происходит по инициативе компании, то чаще всего возникает масса проблем. На интернет-форумах можно найти множество историй уволенных сотрудников, которые считают, что с ними поступили неправильно. Работодатели реже высказывают свое недовольство, но это не говорит о том, что для них все проходит гладко. Если настырный сотрудник не собирается уходить мирно, он может использовать ряд рычагов, чтобы потрепать нервы представителем компании.

Членство в профсоюзе

Когда сотрудники узнают о грядущем увольнении, они оперативно становятся членами профсоюза. Статус члена профсоюза гарантирует работнику, что компания сможет уволить его только после запроса и получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

Часто...

0 0
5

Если у вас появилась свободная вакансия, то всегда встает вопрос о том, как найти работника, чтобы ее закрыть. Конечно, любого встречного не возьмешь, поскольку кандидат должен соответствовать определенным требованиям, чтобы рабочий процесс не тормозился. Это является залогом процветания любой компании. Независимо от того, какой способ рекрутинга вы предпочтете, первым делом следует четко сформулировать требования, которым должен соответствовать новый сотрудник, и какими качествами он должен обладать.

При помощи объявления

Если вы определились с требованиями для кандидатов и с их обязанностями, значить у вас должен получиться хороший текст объявления, который можно разместить в газете либо на каком-нибудь HR-портале. Следует добавить туда дату, до которой вы будете принимать резюме. После того, как у вас будут на руках подходящие резюме, можно начинать приглашать на собеседование подходящих кандидатов.

Перед тем, как найти сотрудников, которые бы в полной...

0 0
6
Руслан Карпов Рекрутинг

Мистер хороший сотрудник

Как найти хороших сотрудников? Этим актуальным на сегодняшний день вопросом обеспокоены предприятия любых форм собственности и масштабов деятельности.

Будь то мелкая фирма или крупное предприятие, успех деятельности любого из них будет зависеть от профессионализма подобранного персонала.

Найти хороших сотрудников, соответствующих необходимым критериям и требованиям, не так-то уж и легко, даже несмотря на достаточно большое предложение на рынке труда.

Поэтому многие компании с отчаянием бросаются на поиски новых квалифицированных кадров.

Но одного отчаяния и рвения порой бывает недостаточно. Поэтому самое время разобраться, в чем же секрет результативного и успешного рекрутинга.

Поставить все точки над «i» в этом нелегком деле нам поможет Кристиан Твардава (Christian Twardawa), исполнительный директор немецкой компании Paessler AG.

Имея большой опыт работы в данной сфере, за...

0 0
7

Стоит ли брать на работу сотрудников-бумерангов?

Юлия Фуколова
Источник: Секрет фирмы

Их больше не считают предателями. Старые кадры, покинувшие свои компании, могут оказаться полезнее новых. Уже на третьем заявлении об увольнении ручка генерального директора застряла, пробив в бумаге дыру. На всех

Их больше не считают предателями. Старые кадры, покинувшие свои компании, могут оказаться полезнее новых.

Уже на третьем заявлении об увольнении ручка генерального директора застряла, пробив в бумаге дыру. На всех документах он ставил фирменную резолюцию: «Смерть предателям». Группа сотрудников уходила в новую компанию на большие деньги. Потом директор занес перебежчиков в особый «красный» список: охранники не имели права пускать их в офис. Через год после закрытия злополучного проекта один из менеджеров набрался смелости и попросился назад. Тогда директор потешил свое самолюбие, устроив показательную порку. Он заставил «возвращенца» написать...

0 0
8
Как найти сотрудника вашей мечты

С чего начинается поиск нового специалиста для фирмы? С составления кадровой заявки. Это единственный способ отсеять «неправильных» кандидатов. Как уместить на одном листе бумаги все, что нужно знать для подбора идеального работника? Это несложно, если четко следовать правилам.

Раздел первый: должность и обязанности

Нередко считается, что кадровая заявка составляется исключительно для рекрутинговых фирм, чтобы они могли по ней, как по фотографии, выбрать из множества соискателей того, кто наиболее полно соответствует вакантной должности. Но на самом деле заявку в обязательном порядке должен лично составлять каждый руководитель, озабоченный кадровыми проблемами. Даже в тех случаях, когда он намерен решать их лично или силами своих менеджеров.

Перечень основных требований к кандидату, четко сформулированный на листе бумаги, позволяет лучше понять, какой человек нужен, и без лишних эмоций оценить плюсы и минусы каждого...

0 0
9
Как найти хорошего сотрудника?

Также как рост цен на нефть побуждает нефтяные компании искать новые месторождения, так и растущий дефицит настоящих профессионалов и эффективных руководителей на рынке труда заставляет рекрутеров искать новые методы поиска и привлечения талантов.

1. Что такое талант

Почему с ростом конкуренции именно количество в компании уникальных, способных, попросту – талантливых специалистов и управленцев (далее – таланты), будет определять ее место на рынке?

Потому, что талант является оружием и должен использоваться, как оружие.

Талант – это дефицит, и он будет еще более дефицитным товаром.

Итак, что такое талант? Талант – это человек, обладающий навыками, способностями, движущей силой и энергией, чтобы создавать новые ценности для своей компании. Талант- это человек, которого чрезвычайно тяжело найти, привлечь и удержать. Талант очень мобилен и легко переезжает с места на место. В последние годы среднее...

0 0
10
Девулечки. Помогите советом.
Я сейчас в декрете, работаю дома (много к слову). Работаю менеджером по закупке книг в интернет- магазин. Работаю неофициально и можно сказать, анонимно, в силу некоторых причин.
Скоро возникнет необходимоть взять помощника в офис. Правда, помощник - это сильно сказано. Итак нужен будет человек, который удаленно будет выполнять мои задания, на самом деле выдавать мою работу за свою в отношения с поставщиками. Т.е работать буду я, а помощник будет, сидя в офисе - передавать информацию и подписывать документы у начальства.
Работа с 9 (10) до 18 (19), обеденный перерыв час, остальные нюансы пока не обговорены.
Центр города.
Требования к сотруднику - грамотная речь и умение вести деловую переписку, знание Офиса и 1С.ю и хотя бы какое-нибудь представление о продажах и книгах (умение Отличить Соломатину от Дена Брауна), усидчивость и пунктуальность.
За такую работу готовы заплатить на первое время 2000 грн, в дальнейшем...
0 0
11

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38...

0 0
12

Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.

Сегодня мы разберёмся в том, какими бывают аферы с трудоустройством, чем они грозят и как их распознать.

Почему мошенники любят соискателей

Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам.

Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.

Во-вторых, соискатели высоко мотивированы. Когда трудоустройство для нас является вопросом выживания и за плечами уже недели безуспешных поисков, мы находимся в крайне уязвимом эмоциональном состоянии, которым мошенники умело пользуются. Наша бдительность падает, а желание, во что бы то ни было устроиться на работу, заставляет верить всему, что говорят и пишут, закрывая глаза на любые очевидные нестыковки.

Направления мошенничества при...

0 0
13

03 апреля 2011 г.

Не всегда все складывается безупречно. Иногда приходится расставаться, независимо от того любимая она или нет. Смена работы - это не страшно. В кризис, который, по мнению пессимистично настроенного большинства, только набирает силу, идут сокращения, а кто-топросто находится не на своем месте и его просят освободить помещение, кто-то сам понимает, что все это не его - причин для расставания с работой множество. Но у всех, кого это коснулось, в голове возникает одна и та же мысль: меня увольняют - что делать? Попробуем разобраться, как сделать так, чтобы ветер перемен не сломал нашу карьеру и не истрепал нервы.

Попрошу на выход

Если вдруг вы замечаете, что на вас все как-то странно смотрят. Если коллеги замолкают, как только вы к ним подходите. Если вы пришли на работу, а ваш компьютер не включается или вообще отсутствует на рабочем месте, это повод задуматься - что происходит? Конечно, есть вероятность, что компанию однажды ночью захватили...

0 0
14
Про увольнения с работы.

В своей жизни, я побывал во всех вариантах потери работы: я увольнял, я увольнялся, меня увольняли, я давал увольнение. И единственное, что я понял из всего этого – во всех случаях это большой стресс для человека, в какой роли бы он не выступал. Даже если вам сотрудник порядком поднадоел, и вы думаете как бы от него избавиться, а он приходит и говорит что просит расчет – вам бы радоваться надо, но все равно чувствуете определенный дискомфорт. Еще бы – грядут перемены, а это всегда стресс…

О чем обычно пишут про увольнения?

Я не изучал специально управление кадрами, но все же, в общем менеджменте довольно много описывается работе с персоналом. И знаете, что меня больше всего поразило? Огромное количество литературы о том, как следует себя вести, если вас пытаются уволить или увольняют (не отчаивается, взять отдых неделю-две, сделать выводы, найти причину, и начать искать работу).

Не меньше вопросов посвящено тому, как вести себя, если...

0 0
15
Яна Вин , 06 февраля 2016, 06:09

Марина, хороший риэлтор - это в одном лице адвокат, юрист, секретарь, посредник, психолог, психиатр, продажник, руководитель, организатор, неисправимый оптимист, обладающий отменным здоровьем, несмотря ни на что, потому что некогда болеть, а иногда и мама родная клиентам. Много ли таких людей существует в природе? Это же невероятное сочетание талантов, терпения и креативности. Так что не удивляйтесь, что Вам редко встретятся такие соискатели, а 99 процентов людей - это именно исполнители. Риэлтор же - это точно НЕ исполнитель, а режиссёр очень сложного действа с участием каждый раз новых и сложных персонажей, и сценарием, который пишется по ходу пьесы. И всё это в ужасающих условиях полной незащищённости этой труднейшей профессии в государстве. Несомненно, лет через 10-15 ситуация станет более цивилизованной, но пока горящие угли и абсолютно непредсказуемый результат из-за отсутствия элементарной культуры в...

0 0