Лучшая подборка материалов на вопрос: Как правильно отказать работодателю после собеседования?

1

Казалось, ещё вчера вы стояли на пороге работы своей мечты. Вы были готовы бороться за неё всеми возможными способами. Вы долго готовились к собеседованию и тщательно составлял портфолио былых «боевых заслуг». Всё прошло хорошо. Вас приняли. И именно в этот момент вы поняли, что хотели совсем другого. Вас не устраивает ни место работы, ни ваши профессиональные обязанности. И даже будущие коллеги, которых вы видели мельком, проходя по коридору, кажутся вам малосимпатичными личностями. Есть ли путь назад? Можно ли вежливо отказать работодателю и отправиться на поиски другой, более совершенной работы? Конечно!

Почему так важен вежливый отказ?
Многие соискатели, уставшие от бесконечных собеседований и ничего незначащих фраз («Мы Вам перезвоним»), полагают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Для хорошо воспитанного человека подобное поведение – недопустимо. Особенно на фоне того, что деловой мир гораздо теснее, чем нам кажется, а жизненные пути –...
0 0
2

Содержание статьи

Вопросы, волнующие многих менеджеров по подбору персонала, при собеседовании – это «каким образом не обидеть соискателя, произнося отрицательный ответ?» и «как отказать в приеме на работу?». Несмотря на опыт и квалификацию, кадровикам сложно говорить человеку, что его не смогут принять в организацию, но делать это нужно, ведь кандидатов много, а рабочих мест на всех не хватит.

Варианты ответа

Отказать претенденту в приеме на работу нужно в наиболее мягкой форме

Существует несколько распространенных способов сообщить отрицательное решение:

Самая выгодная форма отказа – молчание. Когда проведенные встречи с соискателями показали, кто станет будущим сотрудником фирмы, то с остальными попросту перестают выходить на связь. Если претендент сам продолжает названивать, то ему в вежливой форме объясняют, что, к сожалению, был выбран другой человек. Непосредственно после разговора на собеседовании, если понятно, что соискатель не подходит,...
0 0
3

Phil, так яссенно понятно, что это от низкой культуры. Если бы они собеседование по деловому этикету проводили, то было бы странно, что они не перезвонили. А то с собеседования уже понятно с ними все. Отдел кадров, люди специализирующиеся на подборе персонала, ведут себя как... В общем поспешно делают выводы, не подходят индивидуально к каждому человеку, делают акцент не на том "качестве", которое нужно на данной работе. Например, у меня раз было, что я прошла собеседование с непосредственным начальником отдела, а собеседование в отделе кадров не прошла, они упирали на то, работала ли я в компании более 1000 человек, когда я сказала, что нет, они практически сразу потеряли ко мне интерес. Но на ту должность это явно был не основной критерий. При всем при том, что начальник того отдела, куда я хотела, полностью остался доволен после нашего...

0 0
4
Сам работу ищу сейчас, поэтому взгляд будет скорее с той стороны.

Проходя собеседование хочется точно узнать когда работодатель закроет вакансию, бывает специалист нужен срочно, а порой ищут неспеша, для человека в активном поиске работы это важно знать.

Хочется, чтобы позвонили и сказали — да или нет, причем в четко обозначенные сроки — неделя/месяц.

Я считаю, что если было личное собедование, а не просто отправка резюме по e-mail, стоит проявить уважение к кандидату и найти время на короткий звонок.

Если человек не подходит совершенно — думаю проще (?) будет сказать об этом сразу. Некоторым сложно говорить людям нет в глаза при личном общении.

Просто поставьте себя на место человека, который ищет работу, как бы вы хотели, чтобы потенциальные работодатели вели себя по отношению к вам? И сравните это с тем, как ведете себя вы. Нашли слиьные отличия? Значит есть над чем работать.

Но сам факт того, что вы задумываетесь над тем, как сообщить об отказе...

0 0
5
32-летний бренд-менеджер Сергей Иванов устал получать отказы от потенциальных работодателей. «Третий месяц ищу работу, разослал резюме в полсотни компаний и агентств, побывал на десяти собеседованиях – и все впустую. Вроде бы собеседование проходит гладко, вроде бы и резюме солидное, и костюмом с галстуком не пренебрегаю, и на все вопросы честно отвечаю – а все равно замучился уже слышать вечное «мы вам перезвоним». Начинаю ощущать себя прокаженным. Не понимаю, почему не могу трудоустроиться, что со мной не так. А объяснять мне это никто не собирается», - сетует Сергей.

Описанная Сергеем история в принципе не уникальна. На рынке труда есть немало соискателей, которым приходится искать работу по несколько месяцев - несмотря на наличие опыта работы высшего образования по специальности и корректного поведения на собеседованиях. Большинство попавших в подобную ситуацию отчаиваются, ощущая психологический дискомфорт от тщетности своих попыток.

«Недавно по подобному поводу...

0 0
6


После собеседования

Дата публикации 03.07.2014 Санкт-Петербург

Человек всегда взволнован накануне и в ходе собеседования, но не в меньшей степени он нервничает и после встречи с работодателем, ведь зачастую она заканчивается словами «мы вам перезвоним». Стоит ли надеяться на положительное решение или это завуалированная форма отказа? И как вести себя в подобной ситуации: надоедать звонками с вопросом о решении собственной участи или тихо страдать от неизвестности?

АННА САХАРОВСКАЯ, менеджер по персоналу ООО «Крошка-Картошка СПб»:

Скажу честно: действительно интересных кандидатов не забывают, и они могут рассчитывать на обратную связь. С другой стороны, позвонить или написать рекрутеру после собеседования стоит в любом случае, чтобы узнать, какое решение принято по вашей кандидатуре. Тем самым вы покажете заинтересованность в работе, что выгодно характеризует вас.

При обращении к представителю работодателя, который проводил с вами...

0 0
7

Легче всего отказаться от предложения, которое сделано не тебе.

(неизвестный автор)

Главная цель поиска работы - найти подходящую для себя занятость с приемлемыми условиями и оплатой труда. Несмотря на то, что в большинстве случаев выбирает работодатель, также и соискатели сталкиваются с проблемой выбора. Поэтому отказ - неотъемлемая часть процесса поиска работы. Практика показала, что многим соискателям приходится нелегко отказаться от предложения о работе. Сегодня мы поговорим о том, как с лёгкостью отклонить нежелательные «офферы».

Как решиться?

Специалисты по подбору персонала тратят немало времени и усилий на поиск и оценку кандидатов. Если сразу же после собеседования Вам стало ясно, что предлагаемая позиция не для Вас, проявите навыки делового этикета и первым сообщите о своём отказе. Как правило, у работодателей существуют запасные варианты. Поэтому с Вашей стороны будет...

0 0
8

Сегодня соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» - такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. Кто-то советует не звонить, так как сами рекрутеры зачастую не исполняют обещание перезвонить и сообщить о результате собеседования. Другие говорят, звонить обязательно, мол, незачем заставлять людей напрасно ждать.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз...

0 0
9

Инструкция

1

Сообщите о своем отказе как можно раньше. Желательно сделать это еще во время собеседования, если вы точно решили, что работа в данной организации вам не подходит. Если же вы приняли решение уже после собеседования, позвоните в отдел кадров и предупредите, что не сможете выйти на работу в назначенный день. Просто не явиться без предупреждения нельзя, ведь руководство рассчитывает на вас. Кроме того, отделу кадров потребуется дополнительное время на поиск нового сотрудника.

2

Не воспринимайте свой отказ от работы как трагедию. Порой люди мнутся, боятся сообщить о своем решении и даже подолгу работают, искренне ненавидя компанию и мечтая поскорее уйти. Если условия работы не устраивают вас, смело отказывайтесь. Ничего страшного не произойдет, работодатель просто найдет другого сотрудника. Адекватное руководство всегда с пониманием относится к подобным ситуациям.

3

По возможности постарайтесь вежливо аргументировать свой отказ....

0 0
10
Как отказать работодателю без ущерба своей профессиональной репутации

Можно смело сказать, что работа это двигатель нашей жизни и процесс ее поиска может иногда не только доставлять неприятные моменты в качестве отказа от работодателя, но и тем, что именно вам приходится сказать твердое «нет». А вот как отказать работодателю вежливо и дипломатично? Мы предлагаем прочитать рекомендации, которые были составлены с учетом рекрутов и самих соискателей. Вы ведь не хотите прослыть грубой, отказывая работодателю? А вдруг … «земля круглая»… и вам вновь к нему придется обратиться.

Идти на собеседование или нет

Ситуация: вы разослали везде резюме и вас пригласили на несколько собеседований и вы отдали предпочтение одной компании, но и с другими договорились о встрече. Как поступить? Можно ли просто их проигнорировать? Стоит ли не ходить на это собеседование или просто позвонить?

Если просматривать общение соискателей то все как один дают совет проигнорировать …....

0 0
11

Работу сегодня найти достаточно сложно. А ещё сложнее найти хорошую работу, с нормальными условиями и руководством. Бывает так, что приходишь, к примеру, на собеседование и сразу понимаешь, что работать в этом месте не будешь. Что делать в таких случаях, как правильно отказаться от работы? Давайте немного поговорим на эту тему.

Как отказаться от предложенной работы

Буквально сегодня, я сам задумался над тем, как вежливо отказаться от работы. Сделать это бывает не так то и просто. Главное — помнить о том, что Вы никому ничего не должны, а также очень важно знать себе цену. От хорошей работы не отказываются. Не зря говорят: «Свято место пусто не бывает». Лично я, безмерно уважаю людей, которые даже в безработицу могут отказаться от работы, если там плохие условия. Если Вы, к примеру, приходите на собеседование и директор какой-нибудь убогой компании говорит Вам: «мы дадим Вам шанс работать в нашей супер-пупер фирме, ведь никто больше не хочет («на безрыбье и...

0 0
12

Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?

Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие...

0 0
13

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования
«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» - такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»;...

0 0
14

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина.

Как вежливо отказать работодателю

После приглашения на собеседование

Чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем...

0 0
15

Соискатели и работодатели преследуют схожие цели: первые хотят найти подходящую по всем параметрам работу, вторые - кандидата, соответствующего всем заявленным требованиям. И те, и другие при этом сталкиваются с проблемой выбора, которая часто сопряжена с необходимостью отказа. В рамках данной статьи поговорим о том, как правильно отклонять предложение о работе.

Как правильно отказывать работодателю?

Каковы причины?

Большее число отказов является следствием принятия кандидатом более выгодного предложения; на втором месте отказы, связанные с неудовлетворенностью системой оплаты труда (размер заработной платы, премии, бонусы). Так, например, Богдан Л. пишет: «Работодатели прежде всего должны думать о предлагаемом зарплатном уровне. Какой смысл приглашать на собеседование и тратить личное время соискателя, если в обсуждении фигурирует сумма в разы ниже, чем заявлено в резюме?».

Далее следуют отказы, продиктованные тем, что...

0 0
16

В процессе поиска работы мы, как и наши потенциальные работодатели, всегда сталкиваемся с необходимостью отказа от предложений.

Работодатель отказывает не подходящим ему кандидатурам на вакантную должность, а мы, как соискатели, вынуждены отказывать наименее привлекательным вариантам своего трудоустройства.

После того, как вы нашли ту работу, которая вас действительно устраивает по всем критериям, нужно дать знать другим работодателям о том, что вы уже не претендуете на их вакансии.

Как это сделать правильно?

Для начала давайте скажем о том, как нельзя отказывать работодателю. Грубейшей ошибкой, которую нередко допускают соискатели, является игнорирование работодателя. Причем, это игнорирование может быть продиктовано как боязнью сказать «нет», так и непониманием, зачем нужно выходить на связь, если вас больше не интересует эта вакансия.

Нет ничего хуже неопределенности. Поэтому обязательно найдите способ сообщить вашему несостоявшемуся...

0 0
17

Здравствуйте. Должна сказать, что не только работодатель выбирает, но и соискатель. И частенько происходит так, что измученный разными собеседованиями (тестами, несколькими этапами с разными сотрудниками, кейсами и прочими видами) соглашается на то, куда взяли. А дома, подумав, собрав информацию и отзывы о компании, проложив путь от дома до работы и обратно, атакже изучив статистику пробок - понимают что не совсем им подходит работа. Важно это понять при первых этапах. Телефонное интервью, а затем данные манипуляции провести до собеседования в офисе. Это и деньги на проезд соискателя и личное время рекрутера (+ разные затраты). Решив отказаться на любом этапе используйте для этого наиболее удобный для себя способ (телефон, почта, смс).
1) Отказ от назначенного собеседования: "Здравствуйте НН. Ознакомившись с вакансией ПП, и условиями работы более детально сделала вывод, что работа (вакансия, условия оформления, удалённость офиса) мне не подходит. Спасибо за интерес,...

0 0
18

Главная цель соискателя — найти работу, которая подходила бы по всем критериям. В большинстве случаев выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой относительно выбора. И отказ является одной из основных частей в процессе поиска работы. Соискатель имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в жизни бывает всякое, он может получить новое предложение о работе, которое представляет для него больший интерес. Но как же вежливо отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале?

Как отказать работодателю после приглашения на собеседование

Если Вас пригласили на собеседование, но Вы решили на него не идти, то, конечно, легче всего не прийти вовсе, тем самым отказывая работодателю. Однако и в этой ситуации следует соблюдать деловую этику. Если Вы никого не предупредите о том, что пропустите собеседование, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение....

0 0
19


Как правильно отказаться от работы

Дата публикации 11.02.2013 Санкт-Петербург

Мы нередко говорим о том, как неприятна ситуация, когда соискатель получает отказ, тем более если он не первый. Однако давайте не забывать, что как нас выбирают, так и мы выбираем, то есть случается и так, что кандидат, пройдя цепочки собеседований, решает, что в этой компании ему не нравится. Как сообщить работодателю о своем отказе от работы? И стоит ли это делать? Может, попросту отмолчаться?

Екатерина ЗЫКОВА, руководитель отдела персонала компании «Петербург-ский колл-центр»:

Действительно, отказ занять вакансию, которую вам предлагают, – момент сложный для обеих сторон – и кандидата, и представителя отдела персонала. Требуется тактичность, чтобы достойно выйти из складывающейся ситуации. Однако нередко и соискатель, и работодатель забывают о правилах этикета и простой вежливости, не сообщая о своем отказе.

Любому человеку неприятно оказаться на позиции того,...

0 0
20
Кадровый советник (Тула) информирует:


Мы, как кадровое (рекрутинговое) агентство нередко говорим о том, как неприятна ситуация, когда соискатель получает отказ, тем более если он не первый (об этом подробнее мы так же поговорим). Однако давайте не забывать, что как нас выбирают, так и мы выбираем и собеседование у работодателя это улица с двухсторонним движением. То есть случается и так, что кандидат, пройдя цепочки собеседований, решает, что в этой компании ему не нравится. Как сообщить работодателю о своем отказе от работы? И стоит ли это
делать? Может, попросту отмолчаться?

Действительно, отказ занять вакансию, которую вам предлагают, – момент сложный для обеих сторон – и кандидата, и представителя отдела персонала. Требуется тактичность, чтобы достойно выйти из складывающейся ситуации. Однако нередко и соискатель, и работодатель забывают о правилах этикета и простой вежливости, не сообщая о своем отказе.

Любому человеку неприятно оказаться на...

0 0