Лучшая подборка материалов на вопрос: Почему оплата труда низкая за МКАДОМ?

1

Конечно, потому, что государство "не распорядилось". И потому, что Москва стала неким государством в государстве, имея свои денежные негласные законы. При всем при этом, говоря о «государстве» , «обществе» мы часто забываем про людей, из которых и состоит это самое общество. оно наполнено людьми, это не какой то мифический конструкт. Я буду говорить о той части ответственности за собственное благополучие, которая лежит ( и от которой зачастую отказались) сами люди.

Ведь не секрет, что и в «глубинке» есть процветающие люди. Хотя, конечно, условия экономические (размер бюджета, например), гораздо хуже. Низкая платежеспособность населения, конечно, сказывается на бизнесменах (вуменах), которые имеют свое дело.

И все же… как же все по-разному бывает.

Приехала на юбилей к подруге. Прекрасный праздник, солнце, речка, общество. Природа и свобода. Гуляли широко. Но наступают понедельники, и трудовые будни «одаряют новыми симптомами». Наступивший внезапно «ягодный...

0 0
2
Оплата труда

Краткое описание документа Оплата труда

Сущность оплаты труда и её исчисление. Основные элементы тарифной системы. Определение фонда заработной платы. Доплаты и надбавки. Учёт выработки заработной платы в цехах. Проблемы заработной платы в России.

Оплата труда

Курсовая работа

Выполнил: студент Брижак Н.А.

Московский Государственный Индустриальный Университет

Факультет Экономики Менеджмента и Информационных Технологий

Москва 2001

Введение.

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих вопросов:

создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

внедрение бестарифных систем оплаты труда;

стимулирование текущих результатов...

0 0
3

Почему рость оплаты труда до самой высокой возможной отметки зависит от результатов труда поселенцев на свободных землях?

Если землевладелец способен выжать $1000 ренты из своей земли, то мЕньший результат его не устроит, если же, конечно, он сам не соберётся нанять работников и платить уже им за обработку земли. Если же земля, после вычета всех расходов землевладельца на её обработку, так и не принесёт ему по крайней мере $1000, то землевладелец уволит всех работников, а землю отдаст в аренду под $1000.

Ни при каких обстоятельствах, следовательно, работник на его земле не будет иметь бОльших результатов труда, нежели арендатор на невостребованной земле; если бы было иначе, то каждый арендатор на невостребованной земле предпочёл бы работать наёмным работником у землевладельца.

С другой стороны, наёмный работник у землевладельца никогда не согласится работать, если он будет иметь МЕНЬШЕ, чем он смог бы заработать арендовав землю, ибо в этом случае у него...

0 0
4
Статья 94. Заработная плата.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и иными нормативно-правовыми актами.


Статья 95. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы.
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму...

0 0
5

Доплата до минимальной заработной платы

C 1 января 2017 г. ввели такое понятие как доплата до минимальной заработной платы. В связи с чем возникла необходимость в доплате до минималки? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до минимальной зарплаты? Как рассчитать доплату? Как начислять доплаты при минималке 3200? Включается ли она в среднюю зарплату, облагается ли ЕСВ, НДФЛ и ВС? Что входит и что нет? Как считаются совместители? Кому можно не начислять? и др.

Ответы на эти вопросы по запросу "доплата до минималки", а также примеры, для Вас подготовили эксперты.

Добавлены примеры расчета ЗП. Обновлено 22.02.2017

Разрушаем мифы: Сравнение "1С:ЗВИТ" и "M.E.DOC": переходить или нет?

Следите за обновлениями зарплатного блока 1С в УПП, УТП, БУ и ЗУП и получайте вовремя изменения благодаря нашей поддержке.

Как настроить автоматический расчет доплаты до МЗП в программе 1С:Предприятие - ИНСТРУКЦИЯ 1С


Терминология:...

0 0
6

Дёгтев Андрей Сергеевич — эксперт Центра научной политической мысли и идеологии

На прошлой неделе стали известны очередные результаты ежегодно проводимого ОЭСР исследования производительности труда в странах мира. Производительность труда в России традиционно остаётся на низком уровне, уступая западным странам более чем вдвое. Если в России за человеко-час производится продукта на $25,9, то в еврозоне за то же время производится $55,9. Ситуация с эффективностью производства в России требует комментария.

НАСКОЛЬКО ПОКАЗАТЕЛЬНЫМИ ЯВЛЯЮТСЯ ДАННЫЕ

Для начала следует разобраться с методологическими недостатками анализа производительности труда для ряда стран. Главный минус заключается в том, что данные разных стран могут быть не совсем сопоставимы между собой.

Во-первых, анализ не учитывает разницу в структуре экономик разных стран. Показатель производительности труда отражает средний размер ВВП, посчитанный по паритету покупательной способности,...

0 0
7
А почему не может? Запросто может.. . Ведь должностной оклад и размер оплаты труда - понятия разные! Действительно ст. 133.1. ТК Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации гласит, что ...Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это так и здесь Ольга права.. . Но ведь ст. 135. ТК Установление заработной платы гласит, что ...Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с...
0 0
8
Особенности оплаты труда работников по сдельным расценкам

Управление Гоструда в Хмельницкой области разъясняет вопросы оплаты труда работников по сдельным расценкам.
С 1 января 2017 года утвержден минимальную заработную плату в месячном размере – 3 200 грн. Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
При сдельной системе оплаты труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При этом работник не освобождается от обязанности выполнять согласно режима работы установленную норму продолжительности рабочего времени.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду работы, выполняется, на почасовую (дневную) норму выработки....

0 0
9
Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?

Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. При этом сегодня и…

Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса

Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это сложный проект, надо не только согласовать план на будущий год,…

Профстандарты станут обязательными в некоторых случаях

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее — Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению…

Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе

В организации...

0 0